El incremento salarial es consecuencia de la demanda de CCOO y UGT FICA por la que, el pasado 29 de febrero, la Audiencia Nacional declaró ilegal la doble escala salarial en Iberdrola

La firma del vigente VIII Convenio Colectivo de Iberdrola por parte de las organizaciones SIE, ATYPE y USO en otoño de 2020 suponía la aplicación de una doble escala salarial y la consecuente reducción salarial del 10% para todo el personal ingresado en Iberdrola a partir del 1 de enero de 2021.

Por ello, CCOO y UGT FICA acudieron en noviembre de 2023 a la Audiencia Nacional para que se declarase ilegal la tabla pactada por los sindicatos firmantes dado que el acuerdo suponía “una disparidad retributiva injustificada y perpetua que se establece entre los trabajadores/as incluidos en un mismo rango y ámbito de aplicación, motivada únicamente por su fecha de ingreso”.

La Audiencia Nacional dio la razón a UGT FICA y CCOO, determinando que “queda acreditada la existencia de una doble escala salarial ilegal por no encontrarse justificada” y proyectar “hacia el futuro estableciendo dos escalas salariales cuya justificación no se nos parece razonable”.

La sentencia, ejecutable sin perjuicio de su recurso ante el Tribunal Supremo, ha supuesto -con efectos del pasado 1 de marzo- que más de 1500 trabajadores/as actuales de los 8900 que integran la plantilla en España y todas las futuras incorporaciones incrementen su salario un 10% a partir de la nómina de junio.

De nuevo a la Audiencia Nacional ante la falta de acuerdo en la retroactividad.

Desde que se conoció el fallo de la AN, CCOO y UGT FICA han intentado alcanzar un acuerdo sobre la retroactividad de la sentencia y el recurso en el Tribunal Supremo interpuesto por la empresa.

El acuerdo ha sido imposible por las exigencias inasumibles de la dirección de Recursos Humanos, lo que llevará de nuevo a Iberdrola ante la AN para que se declare la retroactividad desde el 1 de enero de 2021 fecha de entrada en vigor del Convenio (actualmente retroactividad: 1 marzo de 2024).

De volver a dar la razón la AN a UGT FICA y CCOO, ello supondrá para la Corporación otros de 2,5 millones de euros.

CCOO y UGT FICA litigaremos ahora para establecer la retroactividad total de la sentencia desde la fecha de incorporación de la persona trabajadora y resarcir por completo la pérdida salarial ocasionada a los afectados/as por una discriminación que nunca debió suceder, menos aún, en una empresa con más de 5000 M€ de beneficio previstos para este 2024. La segunda empresa del IBEX-35 por capitalización no puede plantear una estructura salarial discriminatoria para más de 1500 trabajadores/as de su plantilla, el 17% del total.

Con este logro sin paliativos, UGT FICA y CCOO se reafirman en la unidad sindical y la defensa de los intereses de todas las personas trabajadoras de Iberdrola sin distinciones injustificadas de ningún tipo, y menos, por nacimiento, fecha de ingreso, sexo, raza o condición.

Alta conflictividad y ambiente laboral

Esta actuación se suma a otras llevadas a cabo en los últimos años, encabezadas por CCOO y UGT como una revisión salarial justa. A pesar del alto entorno inflacionista y los altísimos beneficios, Iberdrola mantiene sobre su plantilla una congelación salarial de facto con revisiones salariales máximas del 0,7%.

Esta reivindicación está suponiendo una conflictividad sin precedentes, con importantes y continuas movilizaciones por parte de la plantilla que han alcanzado incluso la pasada Junta General de accionistas de Iberdrola, en una de las primeras empresas del IBEX con miles de millones de beneficio neto anual.

La incapacidad para alcanzar acuerdos y acercar posturas por parte de la dirección de RRHH ha deteriorado el ambiente laboral hasta niveles nunca vistos en Iberdrola.

Sin embargo, la Compañía niega permanentemente tal deterioro en las relaciones laborales en sus comunicaciones internas, lo que es un evidente choque con la realidad que está contribuyendo aún más a aumentar el malestar de una plantilla plenamente consciente de la pérdida de poder adquisitivo y la degradación de sus condiciones laborales, año tras año, a pesar de los enormes beneficios.

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Tras la Victoria de UGT en Estrasburgo: ESPAÑA DEBERÁ ELIMINAR LA LIMITACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

En el verano de 2021, el Gobierno corrigió una anomalía histórica: la Carta Social Europea ( que viene a ser como el Estatuto de los Trabajadores de la UE), fue ratificada plenamente por España.

El artículo 24 de la Carta Social Europea protege frente al despido sin causa cuando no hay readmisión, que debe tener una indemnización adecuada, que disuada de comportamientos inadecuados al empleador y resarza a la víctima.

En este escenario, UGT presentó demanda ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, denunciando que la legislación Española sobre el despido no se ajusta a este principio.

Hace poco, se ha conocido que  UGT tiene razón: el despido en España es fácil y barato y el Gobierno debe de manera inmediata ponerse a reformar el Estatuto de los Trabajadores y revisar el coste ( y falta de causalidad) del despido improcedente para cumplir la legislación europea.

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Como antecedentes comentaros que el RD 1698/2011 de 18 de noviembre, que regula los Coeficientes Reductores. Con el mismo desde UGT MCA y UGT FITAG, y posteriormente UGT FICA, inició la solicitud de varios expedientes de sectores, subsectores y empresas para pedir se aplicarán los mismos.

Varios de estos expedientes están aún sin resolver dado que el RD del 2011, no establecían plazos a la Administración.

Para evitar la inseguridad jurídica, que contempla dar respuesta a las solicitudes, los sujetos legitimados para su presentación, establecer los requisitos necesarios para su aceptación, y con la voluntad de objetivar que las decisiones de la Administración no son arbitrarías y/o políticas. Se propone por UGT CEC y las Federaciones Estatales, elaborar un nuevo Reglamento con el objetivo de evitar esta falta de garantías.

En esta situación se crea, por la CEC, un grupo de trabajo con las 3 Federaciones Estatales, para ir aportando nuestras reivindicaciones a negociar en la Mesa con la Administración, Patronal y CC.OO.

Desde UGT FICA estamos participando en ir mejorando los textos para que, a través de la CEC sean presentados en la Mesa, y tras más de 2 años las reuniones no han llegado a ser más de 3 o 4, con pocos avances hasta ahora qué parece que el Gobierno y los Ministerios implicados tienen interés en resolver el problema con celeridad.

Nuestras pretensiones desde UGT FICA: Es en primer lugar que se resuelvan todos los expedientes pendientes, y al respecto de estos la DGOSS, va a ir resolviendo los mismos durante estos meses. De todo lo cual os iremos informando sobre los expedientes de UGT FICA, a medida que la Administración y CEC, nos de respuesta.

Por otro lado, nuestro interés es regular, entre otros; Plazos, sujetos legitimados (sindicatos más representativos a nivel estatal), y establecer los indicadores objetivos para valorar la penosidad, toxicidad peligrosidad, posibilidad de volver a presentar los expedientes, plazos para subsanación entre otros.

Para finalizar y dado que el Gobierno tiene gran interés en cerrar el acuerdo os iremos informando puntalmente de la evolución en la negociación.

Marzo 2024

LINK DOCUMENTO UGT

La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, ha afirmado que en la mesa de diálogo social sobre pensiones y Seguridad Social de este lunes con el Gobierno y la patronal se han producido avances "suaves y tímidos" en relación con los coeficientes reductores para la jubilación y la colaboración con mutuas, pero ha criticado que no se está abordando la jubilación parcial.

Los sindicatos y la patronal se reunían este lunes de nuevo con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para una nueva mesa de diálogo social sobre pensiones y Seguridad Social que desde el sindicato UGT han indicado que ha finalizado con "un sabor agridulce".

Por su parte, desde Seguridad Social han asegurado que la reunión ha sido "muy productiva" y que se han realizado avances "importantes" en relación con la regulación del procedimiento general para el establecimiento de coeficientes reductores a fin de anticipar la edad de jubilación en función de los requerimientos físicos o psíquicos exigidos para su desempeño, que experimenten un elevado índice de morbilidad o siniestralidad a partir de una determinada edad o que ocasionen secuelas que den lugar a elevados índices de morbilidad o mortalidad como consecuencia de contingencias profesionales y en relación con la implicación de las mutuas en la incapacidad temporal (IT).

Coeficientes reductores
Desde UGT han reconocido avances "suaves y tímidos" en relación a estas dos cuestiones. Así, en el caso de los coeficientes reductores, Estévez ha indicado que los sindicatos han entregado un "nuevo borrador" al Ministerio en el que recogen todas aquellas profesiones, actividades penosas y feminizadas que hoy en día "no tienen solución".

Por su parte, en relación con la colaboración con las mutuas en la IT, Estévez ha trasladado la disposición de los sindicatos a dicha colaboración, tal y como se recogió en lo pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (Aenc), pero "con unos condicionantes" que ha indicado que el Ministerio "no está recogiendo en su borrador".

"Debe ser el trabajador el que dé el consentimiento en cada uno de los actos del procedimiento en esa colaboración, sean pruebas, sea en rehabilitación, no basta un consentimiento y, desde luego, no puede haber unos objetivos por parte del Ministerio, por parte de las mutuas, a cubrir", ha subrayado.

De esta manera, Estévez ha indicado que "no se trata de un 'rappel' comercial", sino de que en aquellos sitios en los que existen listas de espera "interminables", los trabajadores puedan acceder "rápidamente" a rehabilitación o a pruebas diagnóstica "solo" cuando se tratan de lesiones o tratamientos traumatológicos.

Jubilación parcial y contrato relevo
Sin embargo, Estévez se ha lamentado de que "nuevamente" en esta mesa de diálogo social no se haya abordado el "problema" de la jubilación parcial y el contrato de relevo.

"Parece ser que el Ministerio tiene más preocupación en sacar otras materias que esta, denostando y dejando relegado sectores tan importantes como la industria manufacturera, uno de los motores esenciales para nuestro país, donde la jubilación parcial y el contrato de relevo es un rejuvenecimiento de las plantillas necesario", ha criticado.

En esta línea, ha añadido que es una cuestión que afecta también a "otros sectores", donde se está dejando "al descubierto" una fórmula flexible para salir del mercado laboral. Así, ha defendido "la jubilación parcial, el contrato de relevo o cualquier otra fórmula" para una salida "no abrupta" del mercado laboral.

"Es imposible que muchos trabajadores y trabajadoras del país lleguen a los 67 años en plena actividad. Eso es lo que debe tomar conciencia el Ministerio", ha recalcado. La próxima reunión se ha convocado para el lunes 18 de marzo, según han indicado desde el Ministerio de Seguridad Social.

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